İstatistiklerle Kadın İşgücü Görünümü


DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14787708Özet
Bir ülkede emek arzını ifade eden işgücü, ülkenin ekonomik potansiyeli ve verimliliğinin belirlenmesinde en önemli etkenlerin başında gelmektedir. İstihdamda olanlar ile işsiz olanların toplamını ifade eden işgücü, 15-64 yaş aralığında olup gelir getirici bir işte çalışanlar ve çalışma arzusunda olanların toplamı olarak tanımlanabilmektedir. Nüfusun önemli bir kısmını oluşturan kadınların işgücüne katılımı bir ülkenin üretimine, refahına doğrudan fayda sağlamakla birlikte, farklı nitelik ve yetenekleri, bakış açılarını çalışma hayatına katarak tüm kesimlerin verimliliğinin artmasına dolaylı olarak katkı sağlamaktadır. Ekonomik büyüme ve istikrar için kadınların işgücüne katılımı son derece önem taşımaktadır. Bununla birlikte kadınların işgücüne katılımı sadece ekonomik açıdan değil toplumsal statü ve saygınlıklarının artması, aile içerisindeki konumlarını iyileştirmek anlamını da ifade etmektedir. Kadın işgücünün, nüfusun yarısını oluşturmasına karşın toplum tarafından kadına yüklenmiş olan geleneksel işbölümü nedeniyle çalışma hayatında bulunmaları, istihdama katılımları sınırlı kalmaktadır. Kadınlara yüklenen toplumsal cinsiyetçi anlayıştan uzaklaşılması hem yasal düzenlemeler hem de kurumsal politikalar kadınların işgücüne dahil olmalarında büyük önem taşımaktadır. Çalışmanın amacı kadınların işgücü piyasalarındaki mevcut durumunu ortaya koymaktır. Çalışmada Türkiye’de ve Dünyada kadın işgücüne ait (2019-2024 yılları arası) veriler TÜİK ve ILOSTAT ışığında incelenerek kadınların işgücü piyasalarına ait mevcut durumları sayısal olarak analiz edilecek ve ortaya konulmaya çalışılacaktır. Bununla birlikte veriler işgücüne katılım, istihdam ve işsizlik çerçevesinde incelenecektir.
Referanslar
Akça, N., Çakmak, H., & Şahin, H. (2022). Cam Tavan Sendromu ve Mobbing: Kadın Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Akademik Hassasiyetler, 9(20), 59-106.
Akgeyik, T. (2016). Türkiye’de Kadınların İşgücü Piyasasına Katılımını Etkileyen Faktörler: TÜİK Verileri Üzerine Bir Analiz. Sosyal Siyaset Konferansları(70), 31-53.
Bernhardt Eva, M. (1993). Fertility and Employment. Europen Sociological Review, 9(1), 25-42.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, U. İ. (2024). Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Ulusal İstihdam Stratejisi. https://www.csgb.gov.tr/cgm/dokumanlar/ulusal_istihdam_stratejisi/
Dünya Ekonomik Forumu Küresel Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Raporu. (2023). https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2022/
Erol, S. I. (2015). Türkiye’de Kadının Çalışma Hayatına Katılımının Belirleyicileri. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(3), 1-22.
Gençtürk, Z. (2022). Türkiye’de Kadının İşgücüne Katılımını Etkileyen Faktörler. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi(43), 361-394.
Global Gender Gap 2024: Insight Report. (2024, June). https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2024/digest/
Günay, G., & Savaş Çelik, B. (2018). Kadınların Gözünden: Kadınların İstihdama Katılamama Nedenleri. Econder Uluslararası Akademik Dergi, 2(2), 179-199.
Günsoy, G., & Özsoy, C. (2012). Türkiye’de Kadın İşgücü, Eğitim ve Büyüme İlişkisinin VAR Analizi. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar, 49(568), 23-42.
ILO. (2018). Care Work and Care Jobs For The Future of Decent Work. https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/%40dgreports/%40dcomm/%40publ/documents/publication/wcms_633135.pdf
ILO. (2024, Mayıs). Dünyada İstihdam ve Sosyal Görünüm: Mayıs 2024 Güncellemesi. https://www.ilo.org/tr/publications/flagship-reports/dunyada-istihdam-ve-sosyal-gorunum-mayis-2024-guncellemesi
Nam, S. (1991). Determinants of Female Labor Force Participation: A Study of Seoul, South Korea, 1970–1980. Sociological Forum, 6(4), 641-659.
Önder, N. (2013). Türkiye'de Kadın İşgücünün Görünümü. Çalışma Dünyası Dergisi, 1(1), 35-61.
Özer, M., & Biçerli, K. (2003). Türkiye’de Kadın İşgücünün Panel Veri Analizi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(1), 55-85.
Şahbaz Kılınç, N. (2015). Küresel Eğilimler Çerçevesinde Kadın İstihdamı. HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 4(9), 121-135.
Türkiye İstatistik Kurumu. (2024, Mart 6). İstatistiklerle Kadın, 2022. https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Istatistiklerle-Kadin-2022-49668#:~:text=Bu%20oran%20cinsiyete%20g%C3%B6re%20incelendi%C4%9Finde,erkeklerde%20%97%2C1%20oldu
Türkiye İstatistik Kurumu. (2024, Mart 6). İstatistiklerle Kadın, 2023. https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Istatistiklerle-Kadin-2023-53675
Türkiye İstatistik Kurumu. (2024, Mart 25). İşgücü İstatistikleri, 2023. https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Isgucu-Istatistikleri-2023-53521
Türkiye İstatistik Kurumu. (2025, Ocak 6). İşgücü İstatistikleri. https://biruni.tuik.gov.tr/medas/?kn=72&locale=tr
Yılmaz Şahin, B., & Alp, C. (2020). Kadınların İşgücüne Katılımının Ekonomik Büyüme Üzerine Etkisi: Türkiye Örneği. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(45), 184-202.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2025 International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR)

Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.