Otantik Liderlik, İşe Angaje Olma, Pozitif Psikolojik Sermaye Üzerine Bir Değerlendirme
Abstract views: 42
/ 
PDF downloads: 22
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17524936Anahtar Kelimeler:
Otantik liderlik, İşe Angaje Olma, Pozitif Psikolojik SermayeÖzet
Günümüz yönetim literatüründe beşeri sermayenin artan önemi bir takım değişikliklere neden olmuştur. Bu bağlamda ortaya çıkan pozitif yaklaşımlar örgüt içerisinde olumlu duygu ve davranışların oluşmasına zemin hazırlamıştır. Örgüt başarısının öz kaynağı insandır. Örgüt içerisinde yer alan her bir birey farklı duygu, düşünce, davranışa sahiptir ve farklı şekillerde motive olurlar. Rekabet avantajı elde ederek başarılı bir biçimde varlığını devam ettirmek isteyen örgütler pozitif yaklaşımları benimseyerek yegane kaynağı olan insanın özelliklerini, gereksinimlerini, değerlerini tanıyarak örgütsel politikalarını belirlemektedirler. Pozitif yaklaşımlar arasında yer alan otantik liderlik, işe angaje olma ve pozitif psikolojik sermayenin örgütlerin başarısında önemli rol oynadığı bilinmektedir. Bu araştırmanın temel amacı, otantik liderlik, işe angaje olma ve pozitif psikolojik sermaye arasındaki ilişkileri ve etkileri, bugüne kadar yapılmış çalışmaları içeren literatürden yararlanarak ortaya koymaktır. Literatürde değişkenler arası ikili ilişkileri içeren birçok araştırmaya rastlansa da üç değişkeni bir arada ele alan araştırmaların sayısı oldukça sınırlıdır. Araştırmada literatür tarama yönteminden yararlanılmıştır. Literatürde yer alan yerli ve yabancı araştırma sonuçlarına göre, otantik liderlik, işe angaje olma ve pozitif psikolojik sermaye örgütsel başarıyı olumlu yönde etkilemektedir.
Referanslar
Alessandri, G., Consiglio, C., Luthans, F., &Borgogni, L. (2018). Testing a Dynamic Model of The Impact Of Psychological Capital on Work Engagement and Job Performance. Career development International, 23(1),33-47.
Arlı, H. ve Yolcu, İ.U. (2022). Psikolojik Sermaye ile İş Tatmini Arasındaki İlişkide İşe Gönülden Adanmanın Aracılık Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(3),1781-1784.
Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, F. and May, D.R. (2004). Unlocking the mask: A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors. The Leadership Quarterly, 15(6), 801–823.
Bakker, A. B. and Schaufeli, W. B. (2008). Positive Organizational Behavior: Engaged Employees in Flourishing Organizations. Journal of Organizational Behavior, 29(2), 147-154.
Bakker, A. B., & Bal, M. P. (2010). Weekly work engagement and performance: A study among starting teachers. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 83(1), 189-206.
Bayır, Ö. ve Aydın A. (2019). Otantik Liderliğin Psikolojik Sermaye, İşe Kapılma ve Okul Başarısıyla İlişkisi. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, (19)4, 1232-1254.
Baykal, E. (2017). Otanik Liderlik ve Pozitif Çıktıları: Pozitif Örgütsel Davranış Bakış Açısı. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 3(3)43-64.
Bolat, T., Bolat, O. İ., Seymen, O. A. ve Erdem B. (2008). Yönetim ve Organizasyon. Detay Yayıncılık.
Brandt, T. ve Gomes, J. F. S. (2011). Personality and Psychological Capital as Indicators of Future Job Success? A Multicultural Comparison between Three European Countries, LTA, 3(11), 263-289.
Caza, A., Bagozzi, R. P., Woolley, L., Levy, L. and Caza, B. B. (2010). Psychological Capital and Authentic Leadership: Measurement, Gender and Cultural Extension, Asia- Pacific Journal of Business Administration,2, 53-70.
Çetin, M. ve Tanoba, T. (2020). Okullarda Otantik Liderlik ve Psikolojik Sermaye İlişkisi. Dergi Park Akademi, 1(2),2-8.
Deniz, B. ve Kılıç, E. D. (2025). Pozitif Psikolojik Sermayenin İşe Tutkunluğa Etkisi. Hakkari Üniveritesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 4(1).
Durmuş, Ş. (2024). Pozitif Psikolojik Sermayenin İşe Angaje Olma Üzerindeki Etkisinde Duygusal Emeğin Aracı Rolü: Tıbbi Satış Mümessilleri Üzerine Çalışma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 67,413-431
Eraslan, L. (2011). Liderlikte Post- Modern Bir Paradigma: Dönüşümcü Liderlik. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 8(1),1-32.
Erickson, R. J. (1994). Our Society, Our Selves: Becoming Authentic In An Inauthentic World. Advanced Development, 6, 27-39.
Fredrickson, B. L., (2003). The value of positive emotions: The emerging science of positive psychology is coming to understand why it's good to feel good. American scientist, 91(4), 330-335.
Gardner, W. L., Avolio, F., Luthans, D., May, R. ve Walumbwa, A. (2005). Can You See The Real Me? A Self-Based Model of Authentic Leader and Follower Development. The Leadership Quarterly, 16, 343–372.
Gardner W. L., Cogliser, C.G., Davis, K.M., Dickens, M. P. (2011). Authentic Leadership: A Review of The Literature and Research Agenda. The Leadership Quarterly,22, 1120-1145.
George, B. (2003). Authentic Leadership. Rediscovering the Secrets to Creating Lasting Value, John Wiley&Sons.
Giallonardo, L. M., Wong, C.A., Iwasiw, C. L. (2010). Authentic Leadership Of Preceptors: Predictor Of New Graduate Nurses' Work Engagement And Job Satisfaction. Journal of Nursing MAnagement, 18, 993-1003.
Gorgievski, M.Y., Bakker, A.B., and Schaufeli, W.B. (2010). Work Engagement and Workaholism: Comparing The Self-Employed and Salaried Employees. Journal Of Positive Psychology,5,83-96.
Gün ve Aslan, (2018). Liderlik Kuramları ve Sağlık İşletmelerinde Liderlik. Journal of Helath and Management,5(3). 217-226.
Güney, S. (2012). Liderlik. Nobel Akademik Yayıncılık.
Hırlak, B. (2015). Otantik Liderlik, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Pozitif Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma, Doktora Tezi, Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kahramanmaraş.
Hobfoll, S.E., Johnson, R.J., Ennis, N. & Jack- son, A.P. (2003). Resource Loss, Resource Gain, and Emotional Outcomes among Inner City Women. Journal of Personality and Social PsycNair, P., hology, 84, 632- 643.
Hobfoll, S.E., Johnson, R.J., Ennis, N. & Jack- son, A.P. (2003). Resource Loss, Resource Gain, and Emotional Outcomes among Inner City Women. Journal of Personality and Social PsycNair, P., hology, 84, 632- 643.
Jensen, S. M. ve Luthans, F. (2006). Reationship Between Entrepreneurs’Psychological Capital and Their Authentic Leadership. Journal of Managerial Issues, 18, 254-273.
Jeve, Y. B., Oppenheimer, C. ve Konje, J. (2015). Employee Engagement within The NHS: A Cross-Sectional Study. International Journal of Health Policy and Management, 4(2), 85.
Judge, T. A., Colbert, A.E. ve Ilies, R. (2004). Intelligence and Leadership: Quantitative Reviewand Test of Theoretical Propositions, Journal of Applied Psychology. 89(3), 542-552.
Kahn, W. A. (1990). Psychologıal Condıtıons of Personal Engagement and Dısengagement At Work. Academy of Management Journal, 33(4).
Kernıs, M. H. (2003). Toward A Conceptualization of Optimal Self-Esteem. Psychological Inquiry, Volume 14, 1-26.
Kılınç, U. ve Akdemir, M. (2019). Otel İşletmelerinde Otantik Liderlik Algılı ve İşyeri Mutluluğu: Ankara İlinde Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(24).
Kocaoğlu, F. ve Kurt, A.Ö. (2025). Sağlık Çalışanlarında Hizmetkar Liderlik Algısının İşe Angaje Olma Üzerine Etkisi. Mersin Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 18(1).
Koçel, T. (2018). İşletme Yöneticiliği. (17. Baskı). Beta Yayınları.
Kotzé, M., (2018). The influence of psychological capital, self-leadership, and mindfulness on work engagement. South African Journal of Psychology. 48(2):279-292.
Kouzes, M. J., Posner Z. B. (1987). The Credibility Factor What People Expect of Leaders, In Taylor R.L. and Rosenbach, W.E, Editors, Military Leadership, San Francisco, Westview Press.
Laschınger, H. K. S. Fida, F. (2014). New Nurses Burnout And Workplace Wellbeing: The İnfluence Of Authentic Leadership And Psychological Capital, Burnout Research, 1(1), 19-28.
Lockwood, N.R. Leveraging Employee Engagement for Competitive Advantage, Society for Human Resource Management Research Quarterly 1,1-12.
Mc Murray, A. (2010). Leadership, Climate, Psychological Capital, Commitment and Wellbring in a Non- Profit Organization, Leadership & Organization Development Journal,31(5): 436-457.
Nelson, D. L. Ve Simmons B. L. (2003). Health Psychology and Work Stress: A more Positive Approach., Handbook of Occupational Health Psychology, American Psychological Association. 97-119.
Nelson, D. L. ve Simmons, B.L. (2003). Health and Work Stress: A More Psositive Approach. American Psychological Associatiın, 97-199.
Nişancı, Z. N. ve Kaplan, Ç. (2022). Y Kuşağının Otantik Ve Bütünleştirici Liderlik Algılarının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 9(90), 2503-2521.
Özçelik, T., Akodun, A., Yakışır, G., Özkaracadağ, A., Akar, F. (2021). Sınıf Öğretmenlerinin Algılarına göre İlkokul Müdürlerinin Otantik Liderlik Davranışlarının Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi. International Social Mentality and Researcher Thinkers Journal,7(50), 2325-2336.
Özer, Ö., Saygılı, M., Uğurluoğlu, Ö. (2015). Sağlık Çalışanlarının İşe Cezbolma Düzeylerinin Belirlenmesine İlişkin Bir Araştırma. Business And Management Studies: An International Journal, 3(3), 261-272.
Peterson, S. J., Luthans, F., Avolio, B., Walumbwa, F., Zhang, Z. (2011). Psychological Capital and Employee Performance: A Latent Growth Modeling Approach. Personnel Psychology,(64), 427-450.
Rego, A., Sousa, F., Marques, C. ve Cunha, M.P. (2012). Authentic Leadership Promoting Employees Psychological Capital and Creativity. Journal of Business Research, 65, 429-437.
Robbins, S. P. and Coulter, M.(2012). Management, (11. Edition) Pearson.
Roberts, D. R. ve Davenport, T. O, (2002). Job Engagement: Why It’s Important and How to Improve It. Employment Relations Today, 29(3), 21-29.
SALANOVA, M., AGUT, S., & PEIRO, J. M. (2005). Linking Organizational Resources and Work Engagement to Employee Performance and Customer Loyalty: The Mediation of Service Climate. Journal of Applied Psychology, 90(6), 1217–1227.
Schaufeli, W. B. (2012). Work engagement. what do we know and where do we go? Romanian. Journal of Applied Pscychology, 3-10.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V. & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92.
Schaufeli, W.B. and Bakker, A.B. (2004). Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study. Journal of Organizational Behavior, Vol. 25 No. 3, pp, 293-315.
Schaufeli, W.B., Bakker, A. B., Salanova, M., (2006). The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4). 701-716.
Smith, R. C., Vogelgesang, G. Avey, J. B. (2009). Authentic Leadership and Positive Psychological: The Mediating Role of Trust at The Group Level of Analysis. Sage Publications, 15(3), 227-240.
Şeker, M. ve Aslan, M. (2024). Psikolojik İyi Oluş ile İşe Adanmışlık arasındaki İlişkide Duygusal Zekanın Rolü: Mobilye Sektöründe Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 22(52), :521-549
Tannenbaum, R. ve Massarik, F. (1957). Leadership: A frame of reference. Management Science, 4(1), 1-19.
Toor, S. R., Oforı, G. (2008). Leadership for Future Construction Industry: Agenda For Authentic Leadership. International Journal of Project Management, 26, 620-630.
Topaloğlu, T., Özer, S.P. (2014). Psikolojik Sermaye ile İş Performansı Arasındaki İlişkiye Otantik Liderliğin Düzenleyici Etkisi. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(1), 156-171.
Villotti, P., Balducci, C., Zaniboni, S., Corbière, M., & Fraccaroli, F. (2014). An Analysis of Work Engagement Among Workers with Mental Disorders Recently Integrated to Work. Journal of Career Assessment, 22(1), 18-27.
Walumbwa, F. O., Avolıo, B. J.; Gardner, W. L.; Wernsıng, T. S. Peterson, S. (2008). Authentic Leadership: Development and Validation of a Theory-Based Measure. Journal of Management, Volume 34(1), s. 89-126.
Whitehead, G. (2009). Adolescent Leadership Development: Building A Case For an Authenticity Framework. Educational Management Administration Leadership, 37(6), 847-872.
Yeşilyurt, F. (2022). Psikolojik Sermayenin İşe Angaje Olma Üzerindeki Etkisinde Pozitif Ses Çıkartma Davranışının Aracılık Rolü. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (48), 185-202
Yetgin, M.A. (2016). Örgütsel Psikolojik Sermaye ve Destekleyici Örgüt Kültürünün Otantik Liderlikteki Rolü: Görgül Bir Araştırma. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 51(2), 128-156.
Yılmaz, H. (2019). Otantik Liderlik Davranışının Örgütsel Etik İklim Üzerine Yansımaları: Kantitatif Bir Çalışma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (12):2, 160-182.
Yollu, S. Korkmaz, M. (2021). Öğretmen Görüşlerine Göre Okul Müdürlerinin Otantik Liderlik Davranışları ile Öğretmenlerin Pozitif Psikolojik Sermayeleri Arasındaki İlişki. Cappadocia Journal of History and Social Science, 17.
Zamahani, M., Ghorbani, V. and Rezaei, F. (2011). Impact of Authentic Leadership and Psychological Capital on Follower's Trust and Performance. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5(12), 658-667.
Zubair, A. ve Kamal, A. (2015). Authentic Leadership and Creativity: Mediating Role of Work-Related Flow and Psychological Capital. Journal of Behaviourol Sciences, 25(1), 150-170.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2025 International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR)
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
