“Me Before You” Filminin İş-Yaşam Dengesi Kavramı Çerçevesinde İncelenmesi
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20500583Anahtar Kelimeler:
Çalışma Psikolojisi, İş-Yaşam Dengesi, Film AnaliziÖzet
Modern çalışma yaşamında artan mesleki sorumluluklar, bireylerin iş, aile ve özel yaşam alanları arasında denge kurmasını giderek daha karmaşık hâle getirmektedir. Bu bağlamda iş-yaşam dengesi, bireyin farklı yaşam alanlarından kaynaklanan rol, zaman ve duygusal talepleri yönetebilmesi açısından önemli bir kavram olarak öne çıkmaktadır. Bu çalışmada, “Me Before You” filmi çalışma psikolojisi bağlamında iş-yaşam dengesi açısından incelenmiştir. Çalışmanın amacı, filmde yer alan sahneler aracılığıyla iş-yaşam dengesi, iş-aile çatışması, aile-iş çatışması ve iş-yaşam optimizasyonu kavramlarını somutlaştırmaktır. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden doküman analizi tekniği kullanılmıştır. Filmde, Louisa Clark’ın Will Traynor’a bakım verme sürecinde üstlendiği mesleki sorumluluklar, ailevi yükümlülükler, duygusal bağlılık ve özel yaşamındaki değişimler iş-yaşam dengesi çerçevesinde değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, iş-yaşam dengesinin yalnızca iş ve özel yaşam arasında eşit zaman paylaşımıyla açıklanamayacağını; bireyin yaşam koşulları, öncelikleri ve duygusal yönelimleri doğrultusunda sürekli yeniden şekillenen dinamik bir süreç olduğunu göstermektedir.
Referanslar
Aka, B. T., & Gençöz, F. (2010). Sinematerapinin mükemmeliyetçilik ve mükemmeliyetçilikle ilgili şemalar üzerindeki etkisi. Türk Psikoloji Dergisi, 25(65), 69–77.
Akın, A., Ulukök, E., & Arar, T. (2017). İş-yaşam dengesi: Türkiye’de yapılan çalışmalara yönelik teorik bir inceleme. AKÜ İİBF Dergisi, 19(1), 113–124.
Arslan, M. (2012). İş-aile ve aile-iş çatışmasının kadın çalışanların iş doyumları üzerindeki etkisi. Birey ve Toplum, 2(3), 99–113.
Borah, N., & Bagla, N. (2016). Work-life balance: Assessing perceptions. SCMS Journal of Indian Management, 13(3), 112–119.
Choudhary, N., & Singh, N. K. (2016). Work-family balance as per life stage and total experience: An empirical study among officers of defense (Central Public Sector Enterprises) in Bangalore. The IUP Journal of Organizational Behavior, 15(1), 49–70.
Doğrul, B. Ş., & Tekeli, S. (2010). İş yaşam dengesinin sağlanmasında esnek çalışma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(2), 11–18.
Gökkaya, Ö. (2014). Yerel yönetimlerde iş-yaşam dengesi ve çalışan davranışı ilişkisinin incelenmesi: Kocaeli belediyeler örneği. Elektronik Mesleki Gelişim ve Araştırmaları Dergisi, 2, 2–18.
Kaliannan, M., Perumal, K., & Dorasamy, M. (2016). Developing a work-life balance model towards improving job satisfaction among medical doctors across different generations. The Journal of Developing Areas, 50(5), 343–351. https://doi.org/10.1353/jda.2016.0033
Karavardar, G. (2015). İş yaşamında farkındalık: İş-aile dengesi ve iş performansı ile ilişkisi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 13(1), 186–199. https://doi.org/10.11611/JMER358
Kapız, S. (2002). İş-aile yaşamı dengesi ve dengeye yönelik yeni bir yaklaşım: Sınır teorisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(3), 139–153.
Keser, A., & Kümbül Güler, B. (2016). Çalışma psikolojisi. Umuttepe Yayınları.
Kuzulu, E., Kurtuldu, S., & Vural Özkan, G. (2013). İş yaşam dengesi ile yaşam doyumu ilişkisi üzerine bir araştırma. Sakarya İktisat Dergisi, 2(1), 88–127.
Pekdemir, I., & Koçoğlu, M. (2014). İşkoliklik ile iş yaşam dengesi arasındaki ilişkide kişilik özelliklerinin aracılık rolü üzerine bir araştırma. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 309–338.
Sharma, N., & Nayak, P. (2016). Study on work life balance and organisation policy in IT sector in NCR. Amity Global Business Review, 11, 115–122.
Sturges, J., & Guest, D. (2004). Working to live or living to work? Work/life balance early in the career. Human Resource Management Journal, 14(4), 5–20. https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2004.tb00130.x
Yıldırım, A., & Şimşek, H. (2018). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri (11. baskı). Seçkin Yayıncılık
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2026 International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR)
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
