Psikolojik Sermaye İle İş Tatmini Arasındaki İlişki Üzerine Bir Meta Analiz Çalışması
Abstract views: 133
/ 
PDF downloads: 105
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.8396838Anahtar Kelimeler:
Meta Analiz, İş Tatmini, Psikolojik SermayeÖzet
Psikolojik sermaye, bireylerin umut, öz-yeterlik, dayanıklılık ve iyimserlik gibi içsel kaynakları kapsayan bir kavram olarak tanımlanmaktadır. Bu içsel kaynaklar, bireylerin iş yaşamındaki zorluklarla başa çıkma yeteneklerini artırmakta, duygusal refahlarını güçlendirmektedir. İş tatmini, bireylerin işleriyle ilgili duydukları memnuniyeti ifade etmektedir. İş tatmini motivasyonu artırmakta, işteki bağlılığı güçlendirmekte ve işletme içinde daha olumlu bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlamaktadır. Literatür incelendiğinde psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi araştıran birçok çalışmaya rastlanmıştır. Bu kapsamda psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi derinlemesine incelen çalışmalar tespit edilerek meta analiz yapılması amaçlanmıştır.
Yapılan araştırma sonucunda psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi ele alan çalışmalar araştırılmış ve araştırma sonucunda ULAKBİM’den 12 tane, Google Scholar’dan 56 tane ve YÖK’ün Ulusal Tez Merkezinden 29 tane çalışmaya ulaşılmıştır. Analize uygun verileri olmayan çalışmalar elenerek 7 çalışma, 2248 bireysel veri CMA 3.0 istatistik paketi aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan çalışma ile daha önce yayınlanmış araştırmalardan elde edilen verileri bir araya getirerek, psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişki sistematik bir şekilde incelenmiştir. Elde edilen bulgular sonucunda psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir
Referanslar
Akgöz, S., Ercan, İ. ve Kan, İ. (2004). Meta-analizi. Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, 30(2), 107-112.
Alam, M. M. ve Mohammad, J. F. (2010). Level of job satisfaction and ıntent to leave among Malaysian nurses author. Business Intelligence Journal, 3(1),123-137.
Buchanan, D. A. ve A. Bryman (2009). The sage handbook of organizational research methods. Sage Publications.
Cohen, L., Manion, L. ve Morrison, K. (2007). Research methods in education (6. Baskı). Routledge/Taylor & Francis Group.
Cooper, H., Hedges, L. V. ve Valentine, J. C. (2009). The handbook of research synthesis and meta-analysis (2. Baskı). Russell Sage Publication.
Çetin, F. ve Varoğlu, A.K. (2015). Psikolojik sermaye, performans, ayrılma niyeti ve iş doyumu etkileşimi: cinsiyetin düzenleyici rolü. İş ve İnsan Dergisi, 2(2), 105-113.
Ergeneli, A. ve Eryiğit, M. (2001). Öğretim elemanlarının iş tatmini: Ankara’da devlet ve özel üniversite karşılaştırması. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(2), 159-178.
Peterson, S. J., Luthans F., Avolio, B. J., Walumbwa, F. O. ve Zhangi Z. (2011). Psychological capital and employee performance: a latent growth modeling approach. Personnel Psychology, 64, 427–450.
Roberts, L. M. (2006). Shifting the lens on organizational life: the added value of positive scholarship. Academy of Management Review, 31, 292-305.
Saari L. M. ve Judge, T. A. (2004). Employee attitudes and job satisfaction. Human Resource Management,43(4), 395–407.
Scott, A., Gravelle, H., Simoens, S., Bojke, C. ve Sibbald, B. (2006). Job satisfaction and quitting intentions: A structural model of British general practitioners. British Journal Of Industrial Relations, 44(3), 519-540.
Thomas F.H. ve Feldman D.C. (2008). Organization. (9. Baskı). Mcgraw-Hill.
Vecchio, R. P (1988). Organizational behavior. The Dreyden Press
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2023 International JOURNAL OF SOCIAL HUMANITIES SCIENCES RESEARCH
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
