Örgüt İkliminin Örgütsel Değişim Üzerindeki Etkisi: Azerbaycan Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma
Abstract views: 17
/ 
PDF downloads: 7
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14579901Anahtar Kelimeler:
Örgütsel İklim, Örgütsel Değişim, Turizm, Otel, Azerbaycan.Özet
Bu araştırma konaklama işletmelerinde, Örgüt İkliminin Örgütsel Değişim Üzerindeki Etkisinin değerlendirilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma evrenini Azerbaycan’ın başkenti Bakü’de yer alan konaklama işletmeleri, örneklemini Bakü şehir merkezinde yer alan dört ve beş yıldızlı otellerin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler bilgisayar ortamında, SPSS 23 paket programı kullanılarak analiz edilmiş ve değerlendirilmiştir. Ölçeğe yönelik geçerlik ve güvenirlik analizi yapılmış, araştırma hipotezlerinin test edilmesinde, Korelasyon analizi, Regresyon analizi, T-testi ve Anova testlerinden faydalanılmıştır. Tez çalışmasının araştırma kısmından elde edilen veriler ile her bir değişkenin birbirleriyle ilişkisinin pozitif ve anlamlı ilişkileri olduğu ve örgüt iklimin örgütsel değişime etkisi olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada ayrıca otel çalışanlarının tanımlayıcı özelliklerine göre örgütsel iklimin örgütsel değişim üzerinde etkisini değerlendirme düzeylerinde anlamlı farklılıkların olduğu saptanmıştır.
Referanslar
Akdemir, A. (2017). Otel İşletmelerinde Örgüt İklimine Etki Eden Yönetsel Güç Kaynaklarının Belirlenmesi. [Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi]. (485763), SB Enstitüsü, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi.
Aksoy, H. (2006). Örgüt İkliminin Motivasyon Üzerine Etkisi. [Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi]. (207919), SB Enstitüsü, Marmara Üniversitesi.
Aslaner, E. (2010). Örgütsel Değişim ve Yenilikçilik: Bir Özel Okul Örneği. [Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi]. (288327), SB Enstitüsü, Ankara Üniversitesi.
Akşit Âşık, N. (2018). Örgüt İklimi ve İşe Yabancılaşma İlişkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi, 2 (1), 29-41.
Al-Khasawneh, A.L. (2013). Effect of Organizational Climate on Job Turnover of Employees at Tourism Hotels in Petra Region of Jordan. Amerıcan Journal Of Socıal And Management Scıences, 4(2), 54-62. doi:10.5251/ajsms.2013.4.2.54.62.
Altınışık, D. (2019). Otel Işletmelerinde Örgüt Ikliminin Örgütsel Yaraticiliğa Etkisi: Izmir’deki Dört ve Beş Yildizli Oteller Üzerine Bir Araştirma. [Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi]. (563612 ), SB Enstitüsü, Aydın Adnan Menderes Üniversitesi.
Aydın, E. & Çilesiz, E. (2016). Örgüt İklimi, Yenilikçi Davranış ve Bireysel Yaratıcılık İlişkisi: Türkiye’de Otel İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 6 (1), 266-280.
Boz, N. (2021). Örgütsel Hafiza ve Örgütsel Değişim İlişkisine Yönelik Bir Araştirma. [Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi]. (679490), SB Enstitüsü, Pamukkale Üniversitesi.
Çekmecelioğlu Gündüz, H. (2010). Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20 (2), 295-310.
Demirgil, Z. & Antalyalı, Ö.L. (2017). Kamu Sektöründe Süreç Odaklı Örgütsel Değişimin Hizmet Kalitesi ve İş Tatmini Üzerine Etkileri. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 8 (18), 127-140.
Deniz, M. & Çoban, R. (2016). Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma. Birey ve Toplum, 6 (12), 49-72.
Dunham, R. B., Grube, J. A., Gardner, D. G., Cummings, L.L., Pierce, J.L. (1989). The development of an attitude toward change instrument. In Academy Of Management Annual Meeting, Washington, DC., 1-22.
Ercan, Ü. (2014).Öğrenen Örgütler, Örgütsel Değişim ve Değişime Direnç: Bir Tipoloji Önerisi. İş ve İnsan Dergisi, 1 (1), 33-42.
Fırın, S. (2024). The relationship between organizational climate perception and psychological ownership. Journal of Society, Economics and Management, 5 (2), 269-288.
Gerçeker, B. (2012). Sağlik Kuruluşlarinda Örgüt Iklimi ve Bilgi Güvenliğinin Ilişkisi. [Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi]. (331292), SB Enstitüsü, Dokuz Eylül Üniversitesi.
Garda, B. (2024). Turizm İşletmelerinde Pazarlama Stratejileri Kapsamında Örgüt İklimi ve Liderlik Davranışlarının Analizi. Eurasian Academy of Sciences Eurasian Business & Economics Journal, 37, 44- 62.
Gök, S. (2009). Örgüt İkliminin Çalışanların Motivasyonuna Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 6(2), 587-605.
Hocaniyazov, A. (2008). Ağırlama İşletmelerinde Örgütsel İklim ve Liderlik. [Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi]. (331292), SB Enstitüsü, Dokuz Eylül Üniversitesi.
Karadağ, E., Baloğlu, N., Korkmaz, T. & Çalışkan, N. (2008). Eğitim Kurumlarında Örgüt İklimi ve Örgüt Etkinlik Algısı Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi. Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi, 9, (3), 63-71.
Koçel, T. (2017). İşletme Yöneticiliği. (11.Baskı). Has Matbaası.
Kuyumcu, N.M. (2011). Örgüt İkliminin Örgtüsel Değişim Üzerine Etkisi ve Bir Uygulama. [Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi]. (290065), SB Enstitüsü, Niğde Üniversitesi.
Manning, M.L., Davidson, M. & Manning, R.L. (2005). Measuring tourism and hospitality employee workplace perceptions. Hospitality Management, 24, 75–90.
Narlı, P. (2023). Örgütsel İklim ve Psikolojik İyi Oluş İlişkisi. International Social Mentality and Researcher Thinkers Journal, 9 (68), 2775-2780.
Özkalp, E. ve Kırel, Ç. (1996). Örgütsel Davranış. (1. Baskı) ETAM A.Ş. Matbaa.
Papila, J.N. (2019). Örgütsel İklimin Çalışanların Motivasyonlarına ve Görev Performanslarına Etkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. [Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi]. (551474 ), SB Enstitüsü, Ufuk Üniversitesi.
İlhan, A. (2017). Örgütlerde Değişim Yönetimi ve Değişime Karşı Direncin Üstesinden Gelmek İçin Geliştirilen Stratejiler. Social Sciences Studies Journal (SSSJournal), 3(6), 1117-1129.
İraz, R. & Efeoğlu, M. S. (2023). Örgütsel değişimi başarmak yolunda değişime direnmeyi ortadan kaldırmak için örgüt kültürünün rolü ve önemi: sanayi sektörüne yönelik bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 51, 34-53. https://doi.org/10.52642/susbed.1222052
Korkmaz, V. & Keleş, Y. (2021). Algılanan Örgüt İkliminin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13 (1), 520-534.
Okumus, F. & Hemmington, N. (1998). Barriers and resistance to change in hotel firms: an investigation at unit level. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 10(7), 283–288.
Özkan, M. (2016). Örgüt İklimi ve Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Değişim Üzerine Etkisi: Kamu Kurumları Üzerine Bir İnceleme. [Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi]. (428046), SB Enstitüsü, Beykent Üniversitesi.
Öztop, S. (2014). Kurumsal Aidiyet Bilincinin Çalışanların Örgütsel Değişim Algısı Üzerinde Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19 (1), 299-316.
Solak, S.G., Oktay, E. & Pekküçükşen, Ş. (2017). Kamu Yönetiminde Değişime Direnç: İç Denetim Örneği. Strategic Public Management Journal, Strategic Public Management Journal, 3(1), 1-15.
Turan, Ş. (2011). Küreselleşme Sürecinde Örgütsel Değişimi Etkileyen Bir Unsur Olarak Örgütsel Sinizm ve Karaman İli Kamu Kurumlarında Bir Çalışma. [Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi]. (320245), SB Enstitüsü, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi.
Yeşil, A. (2018). Örgütlerde Değişimin Önemi ve Değişim Yönetimi Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 4 (5), 307-323.
Wang L.G. (2012). A Study Of The Influence Of Organizational Change On Organizational Performances Of Listed Tourist Hotels In Taiwan: Using Organizational Commitment As The Mediating Variable. African Journal of Business Management, 6 (18), 5818-5828.
Yang, Je-te (2012). Effects of ownership change on organizational settings and strategies in a Taiwanese hotel chain, International Journal of Hospitality Management, 31, 428–444.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2024 International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR)
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
