KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ALGILARININ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ: DEMİR-ÇELİK SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ

Özet

Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS), işletmelerin ekonomik faaliyetlerini yerine getirirken iç ve dış çevresindeki sorumlu olduğu kişi ve alanlara karşı da ilgili yükümlülüklerini yerine getirmesi olarak tanımlanmaktadır. Eski bir tarihe sahip olan KSS kavramı, toplum dinamikleri, din ve kültürlerin etkisiyle ortaya çıkmış ve bulunduğu dönemin şartlarına göre değişikliklere uğrayarak günümüze ulaşmıştır. Araştırmada, ağır sanayi kapsamına giren ve kurumsal sosyal yükümlülükleri oldukça geniş ve çok yönlü olan demir-çelik sektöründe istihdam edilen çalışanların kurumsal sosyal sorumluluğa (KSS) ilişkin algılamalarının demografik özelliklerine göre anlamlı olarak farklılaşıp farklılaşmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Karabük’te demir-çelik sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede beyaz yaka pozisyonlarında görev yapan 137 çalışana anket uygulanmıştır. Kurumsal sosyal sorumluluğa ilişkin algıların araştırılması için Bilçin Tak (2009)’ın “İşletmelerin Sosyal Sorumlulukları ve Paydaş Grupları ile ilişkilerinin Yönetimi” adlı çalışmasında geliştirdiği ölçek kullanılmıştır. Çalışmada güvenirlik analizi, frekans analizleri uygulanmış olup kurumsal sosyal sorumluluğun demografik özelliklere ilişkin farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek için ANOVA ve bağımsız örneklem t testi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların KSS’ye yönelik algılamalarının, eğitim durumu, mesleki pozisyon ve mesleki deneyim açısından farklılık gösterdiği gözlemlenmiştir