İŞÇİNİN İŞE DEVAMSIZLIĞI NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

Özet

Fesih bildirimi, sözleşmenin taraflarından birisinin sözleşmeyi sona erdirmeye yönelik tek taraflı irade açıklamasıdır. Fesih bildiriminin yürürlüğe girmesi için karşı tarafın kabul etmesine veya izin vermesine gerek yoktur Haklı nedenle fesih, taraflardan biri için dürüstlük kuralı gereği sözleşmenin devamının imkânsız veya çekilmez hale gelmesi halinde, sözleşmenin belirli süreli veya belirsiz süreli olup olmadığına bakılmaksızın, sözleşmenin sona erdirilmesidir. Bu durumlarda taraflar, sözleşmeyi kendi özgür iradeleri ile tek taraflı olarak feshetmek hakkını kazanırlar. İşçinin işe gelmesi gerekirken devamsızlık yapması iş görme borcuna aykırı bir davranıştır. İşverenin bu durumda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı vardır. İşçinin devamsızlığı nedeniyle işverenin haklı nedenle fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddede belirtilen devamsızlık, işçinin haklı bir mazeretinden kaynaklanmayan veya işverenden izin alınmadan yapılan devamsızlıktır. İşçi haklı nedenini işverene bildirmediyse, işveren sözleşmeyi feshedebilir. Çalışmamızda işçinin devamsızlığına ilişkin bütün haller değil, sadece işverene iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı imkanı veren, işçinin haklı bir neden olmaksızın ve işverenden izin almaksızın devamsızlık yapması hususu incelenmeye çalışılmıştır