STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ GELİŞMELER


Abstract views: 72 / PDF downloads: 55

Yazarlar

DOI:

https://doi.org/10.26450/jshsr.1171

Anahtar Kelimeler:

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Yatay Uyum, Dikey Uyum, Bakış açıları

Özet

Günümüzde örgütlerin hayatta kalabilmeleri ve rekabetçi avantaj kazanabilmeleri sahip oldukları nitelikli insan kaynaklarına ve bu kaynakları ellerinde tutabilme düzeylerine bağlıdır. Geleneksel personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine doğru gerçekleşen dönüşüm, hızla değişen çevresel koşullar karşısında yetersiz kalmaktadır. İşletmelerin tek başına uygulamaya koyduğu yapısal değişiklikler; işletmelerde köklü bir değişimin gerçekleştirilmesi ve işletmeye sürekliliğin kazandırılmasında yeterli olamamaktadır. Rekabette söz sahibi olabilmek, çağın gerisinde kalmamak ve en önemlisi hayatta kalmak için değişmek zorunda olan örgütler insan kaynaklarına stratejik perspektiften bakmak zorundadırlar. Nitekim bu kavramsal çalışmada stratejik insan kaynakları yönetimi kavramı ve kavrama ilişkin geliştirilen bakış açıları tartışılmaktadır. Stratejik insan kaynakları yönetiminin önem kazanmasıyla beraber gelişen yatay ve dikey uyum kavramları ve belirleyicileri de irdelenerek yazına katkıda bulunulmaya çalışılmaktadır

İndir

Yayınlanmış

2019-05-31

Nasıl Atıf Yapılır

TANDOĞAN, M. (2019). STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ GELİŞMELER. International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 6(36), 984–992. https://doi.org/10.26450/jshsr.1171