KURUM KÜLTÜRÜ, DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK VE İNOVASYON İLİŞKİSİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Özet

Araştırmalar, kuruluşların günümüz ortamının değişen taleplerini karşılamada daha esnek, uyarlanabilir, girişimci ve yenilikçi
olmalarını desteklemektedir. Bu değişimi etkilemek için uygun liderlik gereklidir; bununla birlikte, dönüşümcü liderlik,
örgütsel kültür ve örgütsel yenilik dâhil olmak üzere bu değişim stratejisini oluşturan kilit bileşenler arasındaki dikkat çekilen
teorik çabaların artırılması yönündedir.
Bu çalışma kurum kültürü, dönüşümcü liderlik ve inovasyon ilişkisi üzerinde akademik çalışmalara odaklanmakta ve bu alanda
inovasyona etkisi konusunda öneriler sunmaktadır. Bulunan kanıtlar, dönüşümcü liderliğin, öncelikle bir vizyonu ifade etme
süreçleri yoluyla ve yüksek performans beklentileri belirleme ve çalışanlara bireysel destek sağlama yoluyla örgüt kültürü ile
ilişkili olduğunu göstermektedir.