İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK YILDIRMA (MOBBİNG) ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Özet

Psikolojik yıldırma, örgütlerde oldukça sık karşılaşılan ve tüm örgüt üyelerini etkileyen önemli bir sorundur. Bu araştırmanın temel amacı, psikolojik yıldırma davranışlarının çalışanlar tarafından nasıl algılandığının ve bu davranışların çalışanların psikolojik durumları üzerindeki etkilerinin belirlenmesidir. Bu araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya gönüllü olarak katılan Burdur Defterdarlığı Milli Emlak Müdürlüğü çalışanları ile yapılan görüşmeler ile araştırma bulguları elde edilmiştir. Yapılan görüşmelerle, psikolojik yıldırma davranışlarının çalışanlar tarafından nasıl algılandığı incelenmeye çalışılmış ve araştırmadan elde edilen bulgulara göre, Milli Emlak Müdürlüğü çalışanların psikolojik yıldırma davranışlarına maruz kaldığı sonucuna ulaşılmıştır