Lojistik Çalışanlarında Örgütsel Kronizm ve Örgütsel Dayanıklılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
Abstract views: 47
/ 
PDF downloads: 40
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14045214Anahtar Kelimeler:
Örgütsel Kronizm, Kayırmacılık, Örgütsel DayanıklılıkÖzet
Bu çalışmanın amacı, örgütsel kronizmin örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkilerini belirlemektir. Araştırma kapsamında öncelikle ilgili literatür detaylı bir şekilde incelenmiş, örgütsel kronizm ve örgütsel dayanıklılık kavramları ile ilgili mevcut bilgi ve teorik yaklaşımlar ortaya konulmuştur. Literatürde bu iki kavram arasındaki ilişkiler ve etkiler çerçevesinde bir teorik zemin oluşturulmuştur. Araştırmanın ampirik kısmında, Kocaeli ilinde faaliyet gösteren lojistik sektörü firmalarında çalışan katılımcılardan, anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırma sonuçları, örgütsel kronizmin örgütsel dayanıklılık üzerinde anlamlı ve olumsuz bir etkisinin olduğunu ortaya koymuştur. Özellikle, örgütsel kronizmin paternal (babacan) kronizm, karşılıklı çıkara dayalı kronizm ve iç grup yanlılığı boyutlarının örgütsel dayanıklılığın bilişsel, davranışsal ve bağlamsal unsurlarını negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Sonuç olarak, bu çalışma örgütsel kronizmin örgütlerin dayanıklılık becerilerini zayıflattığı yönünde önemli bulgular sunmakta ve literatürdeki mevcut tartışmalara katkı sağlamaktadır. Örgütlerin, uzun vadeli başarılarını sürdürebilmek için kronizmi en aza indiren, adalet ve liyakate dayalı bir yönetim anlayışını benimsemeleri gerektiği vurgulanmıştır.
Referanslar
Akgün, A. E., & Keskin, H. (2014). Organisational resilience capacity and firm product innovativeness and performance. International Journal of Production Research, 52(23), 6918-6937.
Aktan, C. C. (2001). Siyasal Ahlak ve Siyasal Yozlaşma. Yolsuzlukla Mücadele Stratejileri. (Edt: C. C. Aktan). 51-69. Hak-İş Yayınları
Arıcan, O.H., Ünal, A.U. (2023). The Effect of Working Conditions of Sefarers Working in Internal Waters on Work Performance as a Result of Leading the Work. International Journal of Social and Humanities Sciences (IJSHS), 7(2), 133-162
B.G. Tabachnick, L.S. Fidell (2013) Using Multivariate Statistics (sixth ed.) Pearson, Boston
Büyüköztürk, Ş. (2004). Sosyal Bilimler için Veri Analizi El Kitabı. Pegem A Yayıncılık.
Çetin, M., Yıldırım, A., & Şahin, Y. (2021). The Effects of Cronyism on Job Satisfaction and Intention to Quit the Job in Hotel Enterprises: The Case Of Three, Four And Five Star Hotels in Muğla, Turkey. International Journal of Hospitality Management, 96, 102915.
Çevik Tekin, İ., (2020) Kronizm (Eş-Dost, Tanıdık Kayırmacılığı). İş Hayatında Örgüt Düşmanı Davranışlar, (76-85) Konya, Eğitim Yayınevi, 1. Basım.
Çolak, Ö., & Uğurlu, M. (2020). Effects of Nepotism on Nursing Staff Job Satisfaction, Organizational Commitment and Intention to Quit. Journal of Nursing Management, 28(6), 1237-1245.
Eryılmaz, B. (2002), Kamu Yönetimi. Erkam Matbaacılık
Escriba-Esteve, A., Sanchez-Peinado, L. ve Sanchez-Peinado, E. (2009). The influence of top management teams in the strategic orientation and performance of small and mediumsized enterprises. British Journal of Management, 20(4), 581-597.
Gerçek, M. ve Yılmaz Börekçi, D. (2019). “Resilience” kavramına örgüt bağlamında türkçe karşılık önerileri. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 28 (2), 198-213.
Horne, John F., Orr, John E. (1998). Assessing Behaviors That Create Resilient Organizations. Employment Relations Today. 24: 29-39.
Kara, A. (2019). Çalışanlarda kayırmacılık algısının örgütsel bağlılığa etkisi (Yüksek Lisans Tezi), Necmettin Erbakan Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü.
Kayabaşı, Y. (2005). Politik Yozlaşmaya Çözüm Olarak Anayasal İktisat. (Yüksek Lisans Tezi). Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Khan, A. U., Khan, R. A., & Shafique, I. (2020). The outcomes of organizational cronyism: A social exchange theory perspective. Journal of Managerial Sciences, 14(2), 128-142.
Khatri, N., & Tsang, E. W. K. (2003). Antecedents and consequences of cronyism in organizations. Journal of Business Ethics. 43, 289-303.
Khatri, N., Wen, C. Y., Fuei, L. W., & Geok, T. A. (2008). Cronyism: Antecedents and consequ-ences, Retrieved February,10
Lengnick-Hall,Cynthia A., Beck , Tammy E., Lengnick-Hall , Mark L. (2011), Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management. Human Resource Management Review. s.21:243-255.
Mallak, L. (1998), Putting Organizational Resilience to Work. Industrial Management. 40(6), 8–13.
Milo, E., & Gashi, A. (2020). Nepotism, favoritism and cronyism and their effects on organizational trust and commitment: The case of the service sector in Albania. Management Science Letters, 10(12), 2725-2734.
Özdemir, S., Sönmez, S., & Bayram, İ. (2021). Nepotism, Favoritism and Cronyism: A study of their effects on job stress and job satisfaction in the banking industry of North Cyprus. International Journal of Organizational Leadership, 10(2), 165-176.
Özer, N. ve Çağlayan, ZA (2016). Öğretmenlerin müdürlerine duydukları güven ve kronizm algıları arasındaki ilişki. İnönü Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 3 (5), 16-27.
Özkanan, A. & Erdem, R. (2014). Yönetimde kayırmacı uygulamalar: Kavramsal bir çerçeve. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20
Polat, R. (2013). Ortaöğretim kurumlarında kronizm algısının örgütsel güven üzerindeki etkisi /The effect of perception of cronyism on organizational trust in secondary schools.
Rehman, M. U., & Shams, M. (2020). Linking organizational cronyism to deviant workplace behavior: Testing the mediating role of employee negligence in Pakistani higher education institutions. Higher Education, 80(6), 1131-1154.
Turhan, M. (2014). Organizational cronyism: A scale development and validation from the perspective of teachers. Journal of Business Ethics. 123.
Yan, Y., & Bei, H. (2009). The antecedents of organizational cronyism. Management and Service Science. MASS’09 International Conference 20-22 September
Yorulmaz, H. (2023). Dijital çağda KOBİ’lerde örgütsel dayanıklılık için stratejik yönelimler ve esnek çalışma model önerisi [Unpublished Doctoral dissertation]. Istanbul Medipol University.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2024 International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR)
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
