Örgütsel Depresyonun Bir Yordayıcısı: Örgütsel Bağlılık


Abstract views: 1 / PDF downloads: 2

Yazarlar

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.14020397

Anahtar Kelimeler:

örgütsel depresyon, örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık, devam bağlılığı, normatif bağlılık

Özet

Bu araştırma öğretmenlerin bağlılıklarının örgütsel depresyon üzerindeki yordayıcılığını ve örgütsel depresyon ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama metodu ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma 580 öğretmenden oluşan bir çalışma grubu ile yürütülmüştür. Çalışma grubunun oluşturulmasında tabakalama yöntemi tercih edilmiştir. Araştırma kapsamında öğretmenlerin örgütsel bağlılık ve örgütsel depresyon düzeyleri cinsiyet, mesleki kıdem değişkenlerine göre incelenmiştir. Elde edilen sonuçlar öğretmenlerin örgütsel depresyon düzeyi ile örgütsel bağlılıkları arasında negatif yönlü bir ilişkinin var olduğunu göstermektedir. Ayrıca öğretmenlerin örgütsel bağlılık düzeyleri örgütsel depresyonun anlamlı bir yordayıcısıdır. Elde edilen verilere bakıldığında öğretmenlerin cinsiyet değişkenine göre örgütsel depresyon düzeyleri ve örgütsel bağlılık düzeyleri anlamlı bir biçimde farklılaşmaktadır. Bununla birlikte öğretmenlerin kariyer değişkenine göre örgütsel bağlılığın ve branş değişkenine göre örgütsel depresyon düzeylerinin farklılaştığı da araştırmada elde edilen diğer bulgulardır.

Referanslar

Aktürk, A. (2019). Öğretmenlerin Damgalama Eğilimleri ve Örgütsel Muhalefet Davranışlarının, Örgütsel Depresyona Etkisi (Yüksek Lisans Tezi. Necmettin Erbakan Üniversitesi).

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.

Aydogdu, S., & Asikgil, B. (2011). An empirical study of the relationship among job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 24, 243-252. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.09.083

Balay, R., & Sağlam, M. (2014). Organizational commitment of teachers: A meta-analysis study. Eğitim ve Bilim, 39(174), 59-76. https://doi.org/10.15390/EB.2014.3656

Barron, K., & Chou, S. Y. (2016). Developing normative commitment as a consequence of receiving help-the moderated mediating roles of team-member exchange and individualism? Collectivism: A multi-level model. Journal of Management Sciences, 3(2), 141-158.

Bayraktaroğlu, S., Uluköy, M., & İzci, Ç. (2016). The relationship between systematic soldiering and organizational commitment in hospitality businesses. Journal of Management and Economics Research, 14(2), 250-263.

Beatson, A., Lings, I., & Gudergan, S. P. (2008). Service staff attitudes, organisational practices and performance drivers. Journal of Management & Organization, 14(2), 168-179.

Cetin, F., & Askun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), 186-201. https://doi.org/10.1108/MRR-03-2017-0062

Creswell, J. W. (2021). A concise introduction to mixed methods research. SAGE publications.

Çelik, M., & Akgün, S. (2019). Örgütsel depresyon ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Kamu çalışanları üzerine bir araştırma. Kamu Yönetimi Araştırmaları Dergisi, 4(1), 11-27.

Çolak, İ., & Eren, G. (2020). Eğitim kurumlarında örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisi: Bir meta-analiz çalışması. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 26(2), 297-326.

Dağlı, A., Elçiçek, Z., & Han, B. (2018). Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik Ve Güvenirlik Çalışması. Electronic Journal of Social Sciences, 17(68).

De Nobile, J., & Bilgin, A. A. (2022). A structural model to explain influences of organisational communication on the organisational commitment of primary school staff. Education Sciences, 12(6), 395.

Demirci, K., & Erdem, M. (2019). Organizational commitment and employee engagement: A study on higher education institutions. Eğitim Yönetimi Dergisi, 25(3), 325-342. https://doi.org/10.14527/kuey.2019.014

Dwivedula, R., Bredillet, C., & Muller, R. (2013). Work motivation as a determinant of organisational and professional commitment in temporary organisations: theoretical lenses and propositions. Project Management Research and Practice, 4(1), 11-29.

Ergeneli, A., Gökçe, A., & Coşkun, A. (2007). Moderating role of justice perceptions in the relation between organizational commitment and turnover intentions. Journal of Business Research, 60(10), 1116-1126. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2006.11.020

Eriş, H., Küçüközkan, Y., & Arslan, B. (2017). Organisational commitment level of subcontracted labourers working at public hospitals: Case of Sanliurfa. Management Issues in Healthcare System, 3, 22-35.

Eslami, J., & Gharakhani, D. (2012). Organizational commitment and job satisfaction. ARPN Journal of Science and Technology, 2(2), 85-91. Retrieved from http://www.ejournalofscience.org/

Fayed, H., & Fathy, E. A. (2022). The Impact of Transformational Leadership on Front Office Employees' Satisfaction and Organisational Commitment. Pharos International Journal of Tourism and Hospitality, 1(1), 49-63.

Fu, W., & Deshpande, S. P. (2014). The impact of caring climate, job satisfaction, and organizational commitment on job performance of employees in a China’s insurance company. Journal of Business Ethics, 124(2), 339-349. https://doi.org/10.1007/s10551-013-1876-y

Gilbody, S., Whitty, P., Grimshaw, J., & Thomas, R. (2003). Educational and organizational interventions to improve the management of depression in primary care: a systematic review. Jama, 289(23), 3145-3151.

Güzel, A. (2021). Örgütsel depresyon: İş yaşamında depresif belirtiler ve etkileri. İş ve İnsan Dergisi, 9(1), 33-45.

Harter, J. K., & Schmidt, F. L. (2008). Conceptual versus empirical distinctions among constructs: Implications for discriminant validity. Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 36-39.

Jano, R., Satardien, M., & Mahembe, B. (2019). The relationship between perceived organisational support, organisational commitment and turnover intention among employees in a selected organisation in the aviation industry. SA Journal of Human Resource Management, 17(1), 1-8.

Jaros, S. (2007). Meyer and Allen model of organizational commitment: Measurement issues. ICFAI Journal of Organizational Behavior, 6(4), 7-25. Retrieved from https://www.icfai.org/

Joiner, T. A., & Bakalis, S., (2007). The mediating role of organisation support in effective delegation: the case of Chinese subordinate managers. International Journal of Chinese Culture and Management, 1(1), 126-139.

Karaca, C., & Yıldırım, A. (2018). Örgütsel depresyonun iş verimliliği üzerindeki etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma. Sağlık Bilimleri Dergisi, 6(2), 89-104.

Karatepe, O. M., & Olugbade, O. A. (2009). The effects of job and personal resources on hotel employees' work engagement. International Journal of Hospitality Management, 28(4), 504-512. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2009.02.003

Kim, H. (2012). Transformational leadership and organizational citizenship behavior in the public sector in South Korea: The mediating role of affective commitment. Local Government Studies, 38(6), 867-892. https://doi.org/10.1080/03003930.2012.707617

Knippenberg, D., & Sleebos, E. (2006). Organizational identification versus organizational commitment: self‐definition, social exchange, and job attitudes. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 27(5), 571-584.

Koketso, L. P. (2011). Perceived challenges to talent management in the South African public service: An exploratory study of the City of Cape Town municipality (Doctoral dissertation, Cape Peninsula University of Technology).

Lakshman, C., Rai, S., & Lakshman, S. (2022). Knowledge sharing, organizational commitment and turnover intention among knowledge workers: a knowledge-based perspective. Journal of Asia Business Studies, 16(5), 768-785.

Lok, P., & Crawford, J. (2001). Antecedents of organizational commitment and the mediating role of job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 16(8), 594-613. https://doi.org/10.1108/EUM0000000006302

Mclaggan, E., Botha, C. T., & Bezuidenhout, A. (2013). Leadership style and organisational commitment in the mining industry in Mpumalanga. SA Journal of Human Resource Management, 11(1), 1-9.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications.

Meyer, J. P., & Maltin, E. R. (2010). Employee commitment and well-being: A critical review, theoretical framework and research agenda. Journal of Vocational Behavior, 77(2), 323-337. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.04.007

Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20-52. https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1842

Morrow, P. C., & McElroy, J. C. (2007). Efficiency as a mediator in turnover-organizational performance relations. Human Relations, 60(6), 827-849. https://doi.org/10.1177/0018726707081676

Nalla, M. K., Akhtar, S., & Lambert, E. G. (2020). Exploring the connection between job satisfaction and different forms of organizational commitment among police. Criminal Justice and Behavior, 47(5), 511-528.

Namasivayam, K., & Zhao, X. (2007). An investigation of the moderating effects of organizational commitment on the relationships between work-family conflict and job satisfaction among hospitality employees in India. Tourism Management, 28(5), 1212-1223. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2006.09.021

Oh, H. S., & Sawang, S. (2021). Qualitative differences in the mindsets associated with dual nature of normative commitment. Plos one, 16(6), e0251193.

Ok, A. B., & Vandenberghe, C. (2016). Organizational commitment, work engagement and turnover: The role of affective commitment. Journal of Managerial Psychology, 31(1), 4-20. https://doi.org/10.1108/JMP-09-2014-0279

Olfat, M., Rezvani, A., Khosravi, P., Shokouhyar, S., & Sedaghat, A. (2020). The influence of organisational commitment on employees’ work-related use of online social networks: The mediating role of constructive voice. International Journal of Manpower, 41(2), 168-183.

Özdemir, H., & Kaya, G. (2020). Örgütsel depresyonun tükenmişlik sendromu ile ilişkisi: Eğitim sektörü çalışanları üzerine bir araştırma. Eğitim Yönetimi ve Politikaları Dergisi, 10(2), 45-60.

Park, K. O., Wilson, M. G., & Lee, M. S. (2004). Effects of social support at work on depression and organizational productivity. American journal of health behavior, 28(5), 444-455.

Preston, J. B., & Brown, W. A. (2004). Commitment and performance of nonprofit board members. Nonprofit Management and Leadership, 15(2), 221-238.

Sarı, H., & Çetinkaya, Z. (2022). Örgütsel bağlılık ve iş doyumu: Eğitim sektöründe bir araştırma. Yönetim ve Organizasyon Araştırmaları Dergisi, 30(2), 215-235.

Sezer, S. (2011). Örgüt depresyonu ölçeğinin geliştirilmesi ve psikometrik niteliklerinin belirlenmesi. İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 13(1), 39-50.

Shrestha, P. (2024). Improving Commitment among Employees with Human Resource Management Practices: Evidence from Insurance Companies. Patan Prospective Journal, 4(01), 82-92.

Solinger, O. N., Olffen, W. V., & Roe, R. A. (2008). Beyond the three-component model of organizational commitment. Journal of Applied Psychology, 93(1), 70-83. https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.1.70

Somaskandan, K., Arulandu, S., & Parayitam, S. (2022). A moderated-mediation model of individual learning and commitment: part I. The Learning Organization, 29(4), 341-356.

Somers, M. J. (2009). The combined influence of affective, continuance and normative commitment on employee withdrawal. Journal of Vocational Behavior, 74(1), 75-81. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2008.10.006

Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2013). Using multivariate statistics (6th ed.) Boston: Allyn and Bacon.

Top, M., & Gider, O. (2013). Interaction of organizational commitment and job satisfaction on job performance. Journal of Public Health Management and Practice, 19(5), 529-536. https://doi.org/10.1097/PHH.0b013e31826c317c

Tüysüz, G., & Demir, E. (2020). Örgütsel depresyon ve iş stresi: Çalışanların ruh sağlığına yönelik bir inceleme. İş ve Sosyal Güvenlik Dergisi, 12(3), 45-62.

Vandenberghe, C., Bentein, K., & Stinglhamber, F. (2004). Affective commitment to the organization, supervisor, and work group: Antecedents and outcomes. Journal of Vocational Behavior, 64(1), 47-71. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(03)00029-0

Zayas-Ortiz, M., Rosario, E., Marquez, E., & Colón Gruñeiro, P. (2015). Relationship between organizational commitments and organizational citizenship behaviour in a sample of private banking employees. International journal of sociology and social policy, 35(1/2), 91-106.

İndir

Yayınlanmış

2024-10-31

Nasıl Atıf Yapılır

Tikenli, Ömer, Emektar, Y., Çelik, A. N., Çelik, D., & Şahin, Z. (2024). Örgütsel Depresyonun Bir Yordayıcısı: Örgütsel Bağlılık. International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 11(112), 1986–1997. https://doi.org/10.5281/zenodo.14020397