ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN İŞ DOYUMU DÜZEYİNİN SOSYOLOJİK AÇIDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Özet

Bu çalışmanın amacı sosyal ve demografik değişkenlerin iş doyumuna etkisini ortaya koyabilmektir. Bu amaçla Bursa’da farklı özel güvenlik şirketlerinde çalışan 363 özel güvenlik görevlisinin iş doyum düzeyleri JSS İş Doyum Ölçeği (Spector, 1997) ile ölçülmüştür. Elde edilen veriler, cinsiyet, doğum yılı, eğitim durumu, medeni durumu, mesleki yeterlilik, doğum yeri, yaşamının büyük bölümünün geçtiği yer, gelir durumu, ekonomik düzey, haftalık çalışma günü, günlük çalışma saati, toplam çalışma süresi, çalıştığı firma gibi sosyal ve demografik değişkenlerle karşılaştırılmış, elde edilen sonuçlar literatürdeki veriler doğrultusunda yorumlanmıştır. Çalışmada yönetim ve yöneticilerin uygulamalarının iş doyumu üzerinde etkisinin olduğu, diğer değişkenlerin ise iş doyumu üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı görülmüştür. Buna göre, yönetim ve yönetici uygulamalarında yapılacak her yeni iyileştirmenin, özel güvenlik görevlilerinin iş doyumu üzerinde olumlu bir etki bırakacağı söylenebilir.