DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK, YÖNETİCİ DESTEĞİ, İLETİŞİM, İŞ YERİNDE İYİLİK HALİ VE ÖRGÜTSEL PARANOYA İLİŞKİLERİ
Abstract views: 100 / PDF downloads: 64
DOI:
https://doi.org/10.26450/jshsr.2116Anahtar Kelimeler:
Dönüşümcü Liderlik, Yönetici Desteği, İletişim, Örgütsel Paranoya, İş Yerinde İyilik HaliÖzet
Bu çalışmada, dönüşümcü liderlik, yönetici desteği, iletişim, işyerinde iyilik hali ve örgütsel paranoya ilişkileri araştırılmıştır. Araştırmada, Bassve Avolio (1994) tarafından geliştirilen ve Kanste, Miettunen ve Kynga’nın (2007) çalışmasından alınan Dönüşümcü Liderlik Ölçeği, Paulin, Ferguson ve Bergeron (2006)’un çalışmasından alınan Yönetici Desteği Ölçeği kullanılmıştır. Ayrıca, ana kaynağını Bove´e ve Thill’in (2007) çalışmasının oluşturduğu, Parboteeah ve Diğerlerinin (2010) çalışmasından alınan İletişim Ölçeği, Fenigstein ve Vanable (1992)’ın çalışmasından alınan Örgütsel Paranoya Ölçeği, Daniels’ın (2000) çalışmasından alınan İş Yerinde İyilik Hali Ölçeği ile veriler toplanmıştır. Araştırma, İç Anadolu ve Ege Bölgesi’nden 2 ildeki 4 hastaneden rastgele örneklem seçilerek 400 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Hastane büyüklüklerine göre “tabakalı örnekleme” yöntemiyle orantılı olmak üzere “rastgele örnekleme” metodu kullanılarak katılımcılara ulaşılmıştır. Araştırmanın sonucunda dönüşümcü liderlik ile yönetici desteği arasında pozitif ilişki tespit edilmiştir. Bunun yanında, yönetici desteği ile iletişim arasında pozitif ilişki tespit edilmiştir. Bununla birlikte, iş yerinde iyilik hali (negatif duygulanım), yönetici desteğiyle negatif ve örgütsel paranoyayla pozitif anlamlı ilişki göstermiştir. Diğer tüm değişkenler arasında istatistikî açıdan anlamlı ilişki bulunamamıştır
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2020 International JOURNAL OF SOCIAL HUMANITIES SCIENCES RESEARCH
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.