ÇALIŞANLARIN MOTİVASYON ARAÇLARINDAN ETKİLENME DÜZEYLERİNİN VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN GÖREV DAĞILIMLARI BAKIMINDAN KARŞILAŞTIRILMASINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Abstract views: 55
/ 
PDF downloads: 19
DOI:
https://doi.org/10.26450/jshsr.1692Anahtar Kelimeler:
Motivasyon, içsel motivasyon, dışsal motivasyon, işten ayrılma niyetiÖzet
Bu araştırmanın amacı işten ayrılma niyeti ve motivasyon araçları ilişkisini incelemektir. Dolayısıyla içsel ve dışsal motivasyon
araçları ve sonucunda işten ayrılma niyeti, işletmelerin ciddiyetle üzerinde durması gereken bir konudur.
Bu çalışma da; çalışanların motivasyon araçlarından etkilenme düzeylerini ve işten ayrılma eğilimlerini görev yaptıkları okul
bakımından karşılaştırmaktır. Araştırmanın örneklemini, 2019 yılında, İstanbul ili Bağcılar ilçesinde faaliyet gösteren Türk ve
Arap özel okullarında görev yapan çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda; çalışanların görev dağılımları bakımından
dışsal motivasyon araçlarından etkilenme düzeyleri ve işten ayrılma niyetlerinde farklılıklar olduğu belirlenmiştir.
Araştırmada veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. 230 katılımcıdan toplanan veriler SPSS 22.0 programında kullanılarak
analize alınmıştır. Veriler normal dağılım gösterdikleri için tüm analizlerde parametrik testler kullanılmıştır.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2019 International JOURNAL OF SOCIAL HUMANITIES SCIENCES RESEARCH
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
