ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK VE MESLEKİ TÜKENMİŞLİĞİN İŞ DOYUMUNA ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Özet

Örgütlerin kritik başarı faktörlerinin başında çalışan verimliliği gelir ve mesleki anlamda tükenmiş, iş doyumu düşük işgörenlerin yüksek verimle çalışmaları zordur. Yöneticiler çalışanların iş doyumunu arttırıcı önlemler alarak insan kaynağının verimliliği ile rekabet üstünlüğü sağlayabilirler. Çalışmanın amacı, algılanan örgütsel destek ve mesleki tükenmişliğin iş doyumuna etkisini incelemektir. Ayrıca yaş, eğitim durumu ve çalışma süreleri ile ilgili değişkenlerin ilişkisi irdelenmiştir. Araştırma sonucunda algılanan örgütsel desteğin pozitif yönde, mesleki tükenmişliğin tüm boyutlarının negatif yönde iş doyumunu anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Çalışanların yaşları, eğitim durumları ve çalışma süreleri örgütsel destek algılarını, mesleki tükenmişlik düzeylerini ve iş doyumlarını anlamlı olarak etkilemektedir