ÖRGÜTLERDE ÜCRETLEME ŞEKİLLERİ BİREY VE ÖRGÜT AÇISINDAN YANSIMALARI

Özet

Ücret kavramı, içinde bulunduğumuz rekabet ortamında insan kaynakları yönetiminin önemli bir işlevi özelliğini giderek pekiştirmiştir. Rekabet avantajı elde etmek isteyen örgütler, insan unsurunun öne çıkarılarak verimliliği artırmanın gerekliliğini anlayarak bu alanda “ücretleme” stratejik aracını da kullanmaya başlamışlardır. Bu çalışmada, ücretleme kavramının önemi, ücret yapısının oluşum süreci, uygulamadaki ücretleme sistemleri ve ücretin ilgili taraflar açısından yansımaları üzerinde durulmuştur. Yapılan teorik inceleme sonucunda; ücret tatminsizliğine maruz kalan işgörenlerin örgütsel ve iş performanslarında düşüş, tükenmişlik, işten vazgeçme gibi durumların yanında, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık gibi algılarının da olumsuz yönde etkilendiği tespit edilmiş olup ücrette adalet algısı yüksek olan işgörenlerin olumlu yönde etkilendikleri ve bu durumun örgüte de olumlu katkıları olduğu sonucuna ulaşılmıştır