ZAMAN VE PERFORMANS YÖNETİMİ İLE İLGİLİ TÜRKİYE’DE YAPILAN TEZLER (2010-2017) ÜZERİNE NİTEL BİR BAKIŞ

Özet

İşletmeler için en önemli girdi unsurun insan olarak kabul edildiği bir dönemde işletmenin amaçlarına ulaşmada farklı yönetimsel faaliyetlerin ön plana çıktığı görülmektedir. Öyle ki “vakit nakittir” sözü ile işletmeler için zamanın değeri madden ortaya konurken yönetim bilimi açısından etkili ve verimli kullanılan zamanın önemi ve buna yönelik yapılan çalışmalar zaman yönetiminin başlı başına önem verilmesi gereken bir yönetim faaliyeti olduğunu ortaya koymaktadır. Bununla birlikte personelin gösterdiği performansın işletmeye yansıması işletme başarısı için son derece önemli bir konu olup doğru performans yönetimi ile işletmeye katılan değer daha da artmaktadır. Bu gerçekler doğrultusunda bu çalışma 1991 yılında zaman yönetimi ile 1992 yılında performans yönetimi ile Türkiye’de tez konusu olmaya başlayan ve giderek önemi artan modern yönetim felsefelerini, birbirleri ile herhangi bir ilişkisinin olup olmadığını 2010 yılından bu yana yapılmış çalışmalar doğrulturusunda analiz ederek ortaya çıkan sonuçları değerlendirmek ve gelecek çalışmalara yön vermek üzere gerçekleştirilmiştir. Çalışmada yüksek lisans ve doktora tezlerinin konuları, hangi alanda oldukları, araştırmacılar tarafından oluşturulan hipotez ve sonuçları ayrıntılı olarak incelenmiştir. Buna göre ortaya çıkan genel sonuç ise zaman yönetimi bilgi ve becerilerini kullanarak zamanını etkin kullanan bireylerin iş hayatındaki performanslarının da artmakta olup hayatta kalabilmek için teknolojik dönüşümleri yaşamak hiçbir zaman yetmeyeceği yönündedir. Öyle ki organizasyonda insanı küstürmeden ondan daha etkin faydalanmanın yolu etkili bir performans yönetim sisteminin kurulmasına bağlıdır. Araştırmacılara gelecekte zaman ve performans yönetimini bir arada alabileceği çalışmalar yapması önerilebilir