POSTMODERNİZM VE İNSAN KAYNAKLARI


Abstract views: 70 / PDF downloads: 46

Yazarlar

DOI:

https://doi.org/10.26450/jshsr.2993

Anahtar Kelimeler:

Modernizm, Postmodernizm, İnsan Kaynakları

Özet

İnsan kaynakları yönetimi, personel yönetiminden çıkıp insan kaynağının işletmeye olan katma değerinin farkında olmalıdır. Bu farkındalıkla hareket edip diğer departmanlardan daha fazla personel gelişimine önem vermelidir. Diğer departmanların da kendi içinde gelişmesine destek vermelidir. Modernizm kurallar ve hiyerarşi içinde boğulurken postmodernizm daha çok özgürlükçü, sınırlar içinde kalmayı sevmeyen bir akımdır. Dolayısıyla işletme yönetimi de postmodernizmden etkilenmiştir ve katı kurallardan sıyrılıp esnek kuralları olan, tek yerden yönetim değil de çeşitli bölgelere yayılarak yaygın yönetim anlayışını benimsemiştir. Bu çalışma literatür taramasıyla oluşturulmuş olup yöneticilere, araştırmacılara yol gösterici nitelikte olması amaçlanmıştır. İşletmeler tarafından insan kaynağının öneminin anlaşılmasıyla insan kaynağının eğitimi, gelişimi için çeşitli yatırımlar yapılmaya başlandığı görülmektedir. Ancak bu yatırımların yanında artık çalışanlarını ruhsal yönden iyileştiren, akıl sağlığına fayda sağlayan faaliyetlerde bulunan işletmeler rakipleri karşısında daha etkili ve verimli olabileceği söylenilebilir

İndir

Yayınlanmış

2022-02-28

Nasıl Atıf Yapılır

KUTLU, M. K., BAK, G., NAZLI, Y., BİLGİLİ, E., & GÜNDÜZ, İsmail. (2022). POSTMODERNİZM VE İNSAN KAYNAKLARI. International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 9(80), 222–235. https://doi.org/10.26450/jshsr.2993