İşsizlik Sigortasının İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma
Abstract views: 127
/ 
PDF downloads: 92
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.8200713Anahtar Kelimeler:
iş gören, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası, İşsizlik, İşsizlik Sigortası, İşten Ayrılma NiyetiÖzet
İş görenlerin, işyerlerine diğer bir ifadeyle çalışma ortamlarına karşı olan tutum ve davranışlarının iş yaşamı ve işletmeler için önemli bir unsur olduğu düşünülmektedir. İşletmelerin devamlılığı ve iş görenlerin tecrübesinden yeterli düzeyde yararlanılması için işten ayrılma niyetlerinin olup olmadığının ortaya konulması gerekmektedir. Yine, çalışma hayatında önemli bir rolü olduğu düşünülen işsizlik sigortasının planlanan hedeflerine ulaşıp ulaşmadığı hususunun da değerlendirilmesi ve ihtiyaç duyulan değişiklik ve düzenlemelerin yapılması gerekmektedir. Bu kapsamda araştırmanın amacı, işsizlik sigortasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda, öncelikle iş görenlerin işsizlik sigortası ile işten ayrılma niyetlerinin hangi düzeyde olduğu belirlenmiş, daha sonra belirlenen bu düzeylerin bazı sosyo-demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı ve değişkenler arasında bir korelasyon ilişkisi olup olmadığı istatistiki yöntemlerle araştırılmıştır. Çalışmada frekans, yüzde, standart sapma, korelasyon analizi uygulanmıştır. Çalışma sonucunda araştırmaya katılan bireylerin işten ayrılma niyetlerinin oldukça düşük düzeyde olduğu, araştırmaya katılan bireylerin işsizlik sigortasına yönelik algılarının ‘kararsızım’ seçeneğine yakın ve ortalamanın üzerinde bir seviyede olduğu, araştırmaya katılan bireylerin işsizlik sigortasına yönelik algı düzeyleri ile işten ayrılma niyetleri arasındaki korelasyon ilişkisinin ulaşılan sonuçlar neticesinde anlamlı, pozitif ve negatif yönlü ilişkilendikleri saptanmıştır.
Referanslar
Andaç, F. (2010). İşsizlik Sigortası. 2.Baskı, TÜHİS Yayınları.
Ay, S. (2012). Türkiye’de İşsizliğin Nedenleri: İstihdam Politikaları Üzerine Bir Değerlendirme. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 19(2), 321-341.
Bahadanlı, H. S. (2013). İşletmelerde Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini ve Örgüte Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi (İlaç, Tekstil ve Otomotiv Sektörlerinde Araştırma). [Basılmamış Doktora Tezi] SB Enstitüsü, Marmara Üniversitesi.
Becker, G. S. (1993). Human capital: A theorical and empirical analysis with special reference to education. TheUniversity of Chicago Press.
Büyüköztürk, Ş., Akgün, Ö.E., Demirel, F., Karadeniz, Ş., & Çakmak, E.K. (2015). Eğitimde Bilimsel araştırma yöntemleri. 32. Baskı, PEGEM Akademi.
Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, D. and Klesh, J. (1979). The Michigan Organizational Assessment Questionnaire. [Unpublished Manuscript]. University of Michigan, Ann Arbor.
Ergün, C. B. (2019). Otomatik İstikrar Sağlayıcı Olarak İşsizlik Sigortası: Türkiye Üzerine Bir Değerlendirme. [Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi] İstanbul Üniversitesi.
Erol, H., Özdemir, A. ve Yurdakul, E. M. (2010). Türkiye’de işsizliğin yol açtığı olumsuz sonuçların giderilmesinde 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun İşlevi. Tisk Akademi Dergisi, 5(10), 6-36.
Ersoy-Kart, M. (2011). Çalışma Yaşamında Davranış ve Kişilik. Ankara Üniversitesi Uzaktan Eğitim Yayınları.
European Commission (2019). https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024_en.pdf. (Erişim: 23.04.2023).
Görücü, İ., Aybıyık, N. & Koç, M. (2012). Türkiye’de İşsizlik Sigortası Uygulaması Ve Sonuçları (2000-2010), e-Journal of New World Sciences Academy, 7, 127–160.
Herzberg, F., Mausner, B., ve Snyderman, B. (1959). The motivation to work. Its Elementary Forms 2.ed
ILO (1982). Unemployment Insurance Schemes. Studıe And Reports. New Series, No.42, Geneva, Swiss
İnpist (2021). https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-ge.news.2023.05.info-cig-dal-22-maggio-servizio-disponibile-in-tutta-italia.html. (Erişim: 23.04.2023)
Limoncuoğlu, A. (2006). Mukayeseli Hukuk ve Türk Hukukunda İşsizlik Sigortası [Yayınlanmamış Doktora Tezi], SB Enstitüsü, Dokuz Eylül Üniversitesi.
March, J. G. ve Simon, H. A. (1958). Organizations. Open Wiley.
Maslow, A.H. (1943). A theory of humanmotivation. Psychological Review,50, 370-396.
Mda, M. M. (2010). Staff Turn over in the Information and Communication Technology (ICT) Sector in South Africa. [Yayınlanmamış Doktora Tezi] The Ohio StateUniversity.
Missoc Comparative Tables, (2020). https://www.missoc.org/missoc-database/comparative-tables. pdf. (Erişim: 23.04.2023)
Mobley, W H. (1977). Inter media tel in kages in there lation ship be tween job satisfaction and employee turn over. Journal of AppliedPsychology, 62, 237-240.
Mobley, W. H. (1982). Employee turn over: causes, consequences, and control. Reading, Mass, Addison-Wesley.
Mobley, W.H., Horner, S.O. & Hollingsworth, A.T. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turn over. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408–414.
Rusbult, C. E., Farrell, D., Rogers, G. ve Mainous, A. G. (1988). Impact of Exchange Variables on Exit, Voice, Loyalty, and Neglect: An Integrative Model of Responses to Declining Job Satisfaction. Academy Of Management Journal, 31(3), 599- 627.
Seyidoğlu, H. (1999). Ekonomik Terimler Ansiklopedik Sözlük. 2. Baskı. Güzel Can Yayınları.
Seyyar, A., (2005). Sosyal Güvenlik Terimleri. Papatya Yayıncılık.
Şahin, F. (2014). Lider-Üye Etkileşimi İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Üzerinde Cinsiyetin Etkisi. Ege Akademik Bakış, 11, 277-277.
Tabachnick, B. G. & Fidell, L. S. (2012). Using multivariate statistics (6th ed.), Allyn and Bacon.
Tett, R. P. & Meyer, J. P. (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turn over: Path Analyses Based on Meta-Analytic Findings. PersonnelPsychology, 46(2), 259.
The British Unemployment Insurace System, (2020). https://www.unedic.org/sites/default/files/2020-03/Fiche_GrandeBretagneUK_f%C3%A9vrier_2020.pdf (Erişim: 23.04.2023)
Torun, Y. (2016). Personel Güçlendirme ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü: Örgütsel Sinizm Ölçeği Geliştirmeye Yönelik Bir Araştırma. [Basılmamış Doktora Tezi] SB Enstitüsü, Marmara Üniversitesi.
Tuna, Y. (1995). İşsizlik Sigortasının Yapısı, Sosyal ve Ekonomik Etkileri. [Uzmanlık Tezi] Ankara: Devlet Planlama Teşkilatı
Tuncay, C. ve Ekmekçi, Ö. (2011). Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri. 14. Baskı. Beta Yayınevi
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK). (2020). İşgücü İstatistikleri Haber Bülteni 2020. Sayı:37484. Ankara. https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Isgucu-Istatistikleri-2020-37484 (Erişim: 21.04.2023)
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) (2019). 2019 Yılı Faaliyet Raporu, Ankara. https://media.iskur.gov.tr/37553/2019-yili-faaliyet-raporu.pdf (Erişim: 21.04.2023)
Uçkan, B. (2007). İşçi Sendikaları İle İşsizlik Sigortası Arasındaki Köprü: Ghent Sistemi. Çalışma ve Toplum Dergisi, 2007(3), 29-57.
Ülgener, S. (1999). Milli Gelir, İstihdam Ve İktisadi Büyüme. 7. Baskı, Der Yayınları.
Walsh, J.P., Ashford, S.J. and Hill, T.E. (1985). Feedback Obstruction: The Influence of the Information Environment on Employee Turnover Intentions. Human Relations, 38, 23-46.
Yaşar, M. (2014). İstatistiğe Yönelik Tutum Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 36(36), 59-75.
Yiğit, Y. (2005). Türkiye’de İşsizlik Sigortası’nın Uygulama Alanı ve Sigorta Yardımlarına Hak Kazanmanın Koşulları. Çalışma ve Toplum, (5), 75-102.
Zaim, S. (1997). Çalışma Ekonomisi. 10. Baskı, Filiz Kitabevi.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2023 International JOURNAL OF SOCIAL HUMANITIES SCIENCES RESEARCH
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
