YETENEK YÖNETİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ, DUYGUSAL ZEKA LİDERLİĞİ VE PSİKOLOJİK SÖZLEŞMENİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE FARKLILIKLARI

Özet

Amaç: Araştırmanın temel amacı, hastanelerde çalışan sağlık personelinin yetenek yönetimi, örgüt kültürü, duygusal zeka liderliği ve psikolojik sözleşmeye ilişkin görüş ve tutumlarının demografik değişkenlere göre farklılıklarını araştırmaktır. Materyal-Metot: Araştırma, Giresun’da rastgele örnekleme yöntemiyle belirlenmiş olan kamu ve üniversite hastanelerinde çalışan 859 sağlık personeline yapılmıştır. Veri toplama araçları olarak; Örgüt kültürü için Denison ve Mishra (1995) tarafından geliştirilen ve Yahyagil (2004) tarafından Türkçeye uyarlanan ölçek; yetenek yönetimi için Anne- Marguerite Oehley Ölçeği (2007) ve duygusal zeka liderliği için Palmer, Stough, Harmer ve Gignac (2009) tarafından geliştirilen ölçek ve son olarak psikolojik sözleşme için Rousseau (2000) tarafından geliştirilen ve Topçu (2015) tarafından Türkçeye uyarlanan ölçek kullanılmıştır. Araştırma verileri üzerinde SPSS 16.0 programıyla tanımlayıcı istatistikler, Mann-Whitney U testi ve Kruskal Wallis testi uygulanmıştır. Güvenirlilik analizi için Cronbach Alfa Katsayısı kullanılmıştır. Bulgular: Çalışmanın bulgularına bakıldığında; yaş aralığının %43,6 ile 28-35 yaş arasında olduğu; %38’inin lisans öğrenim düzeyinde olduğu; %37,6’sının hemşire olarak çalıştığı; %49’unun evli; %32,2’sinin 1-3 yıl arasında iş deneyimine sahip olduğu görülmüştür. Yönetici ile görüşme sıklığına bakıldığında ise % 46,6 oranında ‘Birkaç kez’ cevabı verilmiştir. Sonuç: Ölçek ve alt boyutlarının demografik değişkenlere göre farklılıkları incelediğinde; kadın ve erkeklerin Duygusal Zeka Liderlik Ölçeği’nin ‘Duygusal denge’ boyutundan elde ettikleri puanlar arasında anlamlı bir farklılık gözlenmiştir. Katılımcıların mensubu olduğu çalışma gruplarına göre ise; psikolojik sözleşme envanterinin ilişkisel boyutu ve yetenek yönetimi ölçeğinin ‘Performans ve empati’ boyutuna verdikleri yanıtlarda istatiksel olarak anlamlı farklar bulunmuştur