STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KONUSUNDA YAPILAN TEZLERİN İÇERİK ANALİZİ YÖNTEMİYLE İNCELENMESİ

Özet

Bu çalışmanın amacı, YÖK Ulusal Tez merkezinde yayınlanan stratejik insan kaynakları yönetimi ile ilgili olarak hazırlanmış olan tezlere genel bir inceleme yapmaktır. Bu çerçevede ulusal yazında stratejik insan kaynakları yönetiminin hangi yöne evrildiği incelenmiştir. Bu amaçla 1995 yılından 2018 yılına kadar hazırlanmış olan 37 yüksek lisans ve doktora tezi, üniversite, enstitü, anabilim dalı, yapım yılı, çalışmanın yapıldığı sektör, tez danışman unvanları, örneklem büyüklükleri, SİKY ile ilişkili konular ve yapılan analiz yöntemleri yönüyle içerik analizine tabi tutulmuştur.
Çalışmadan elde edilen verilere göre çalışmaların çoğu Türkçe yazılmış ve araştırmaya katılan tezlerden 27’si yüksek lisans tezidir. Ayrıca 2010 yılından bu güne kadar 17 yüksek lisans ve 4 doktora tezi yazılmıştır. Bu durum son dönemde daha yoğun olarak SİKY’nin incelendiğini göstermektedir. Tezlerde SİKY ile örgütsel performans ve personel performansı konuları daha fazla ilişkilendirilmiştir.