ÖRGÜT ÇALIŞANLARINDA KUANTUM ORGANİZASYON ALGISININ ARAŞTIRILMASI

Özet

Telgrafın bulunması ve demiryollarının kurulması ile başlayan “Örgütsel Büyük Patlama” ile örgütler yapısal olarak giderek
büyümüşlerdir. Sonrasında ise internet kullanımının yaygınlaşması ve hızlı teknolojik gelişmeler ile günümüzde; yüksek
seviyede hızlı bir yaşamı ortaya çıkmış ve iş yükünde, iş planlamasında, işbirliğinin gerçekleştirilmesinde, tedarikte, lojistikte,
kaynak ve enerji kullanımı konularında, alışıla gelen metotlarla çözülemeyecek yeni sorunlar ortaya çıkmıştır. Bilgi çağında
ortaya çıkan bu sorunları, örgütler ancak: yenilikçi olan, atak yapabilen, rekabet edebilen, küresel ekonomiyle bütünleşebilen
bir organizasyon yapısına geçmekle çözebilirler. Bu şekilde sağlıklı olarak yapısını dönüştüren örgütleri: “Kuantum
Organizasyonlar” olarak ifade ediyoruz.
Kuantum kavramı, ilk kez olarak 20nci yüzyılda ortaya atılmış, günümüzde sosyal bilimler alanına da sıçramış ve uygulanmaya
başlamıştır. Kuantum organizasyonlar konusunda, sosyal bilimler literatüründe çok az sayıda çalışma vardır. Bunlar, kuantum
kavram ve teorisini ele almaktadır. Kuantum organizasyon enerjisini ölçen de bir ya da birkaç çalışma da literatürde mevcuttur.
Bu çalışma, çalışanların kuantum organizasyon algısını ölçen ilk ve öncü olan bir çalışmadır. Araştırma, için yeni bir ölçek
ortaya çıkartılmıştır. İstanbul, İzmit ve Bursa illerindeki, anahtar personel durumundaki 500 çalışana, anket uygulanmıştır.
Araştırma sonucuna göre; katılımcılar, örgütlerinde bir kaos ortamı olduğunu, yaygın olarak ortaya koymuşlardır. Örgüt
yapıları analiz edildiğinde ise; örgütlerde, kuantum organizasyon yapısına ve yönetimine, yüksek seviyede gereksinim olduğu
saptanmıştır.