ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE BUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA


Abstract views: 39 / PDF downloads: 36

Yazarlar

  • Ulvi ZARBALİYEV İstanbul Aydın Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Fakültesi, İşletme Yönetimi Bölümü, İstanbul / TÜRKİYE
  • Salih GÜNEY İstanbul Aydın Üniversitesi, Sosyal Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, İstanbul / TÜRKİYE https://orcid.org/0000-0002-7565-5541
  • Binnur GÜRÜL İstanbul Gelişim Üniversitesi, İstanbul / TÜRKİYE https://orcid.org/0000-0001-8708-702X

DOI:

https://doi.org/10.26450/jshsr.2058

Anahtar Kelimeler:

Kültür, Örgüt Kültürü, İş tatmini

Özet

Bugün, örgüt kültürünün, şirket içindeki her türlü etkinliği ve tüm ilişkileri birleştirerek, ekibi bir araya getirerek üretken kıldığı
sonucuna varmak mümkündür. Kuruluşun dış imajını oluşturur, müşteriler ve ortaklarla ilişkilerin doğasını belirler. Kültür,
çabaları şirketin ana misyonuna göre belirlenen ana stratejik yönlere yoğunlaştırmaya yardımcı olur. Güçlü bir organizasyon
kültürüne sahip olmak birçok şirketin geleneği haline gelmektedir, çünkü sadece güçlü bir kültür, şirketin en yüksek
üretkenliğini, başarısını ve çalışan bağlılığını sağlayacak “sosyo-ekonomik alanı” yaratabilir. Araştırmanın amacı, örgüt kültürü
ve iş tatmini arasında ilişkinin incelenmesidir.

İndir

Yayınlanmış

2020-09-30

Nasıl Atıf Yapılır

ZARBALİYEV, U., GÜNEY, S., & GÜRÜL, B. (2020). ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE BUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 7(59), 2496–2513. https://doi.org/10.26450/jshsr.2058

Sayı

Cilt 7 Sayı 59 (2020): İnternational Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR)

Bölüm

Araştırma Makalesi

Lisans

Telif Hakkı (c) 2020 International JOURNAL OF SOCIAL HUMANITIES SCIENCES RESEARCH

Creative Commons License

Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.