ETİK LİDERLİK DAVRANIŞLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Abstract views: 33 / PDF downloads: 33
DOI:
https://doi.org/10.26450/jshsr.575Anahtar Kelimeler:
Liderlik, Etik liderlik, Örgütsel AdaletÖzet
Bu araştırmanın amacı etik liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel adalet algıları üzerindeki etkisini incelemektir. İlişkisel
tarama modeline göre tasarlanmış olan araştırma bir kamu kurumunun çalışanları içerisinden kolayda örnekleme yöntemine
göre seçilmiş 115 personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan verilerin elde edilmesinde anket tekniğinden
faydalanılmıştır. Hazırlanan yapılandırılmış anket formunda kişisel bilgilerin yanında etik liderlik davranışları ile örgütsel
adalet algılarını ölçmeye yönelik sorular yer almıştır. Toplanan veriler bilgisayar ortamında ilgili istatistiksel analizler
(tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve regresyon) aracılığıyla test edilmiştir. Çalışanların etik liderlik davranışları ile ilgili
algılarının ölçümünde Brown vd. (2005) tarafından geliştirilen ve 10 maddeden oluşan “Etik Liderlik Ölçeği” kullanılmıştır.
Çalışanların örgütsel adalet algıları ise Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen ve dağıtımsal adalet, prosedürel
adalet ve etkileşimsel adalet biçiminde üç alt boyuta sahip olan “Örgütsel Adalet Ölçeği” aracılığıyla ölçülmüştür. Yapılan
regresyon analizi sonucunda etik liderlik davranışının örgütsel adalet algısının önemli bir yordayıcısı olduğu belirlenmiştir
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2018 International JOURNAL OF SOCIAL HUMANITIES SCIENCES RESEARCH
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.