AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN İŞ TATMİNİ SONUÇLARININ KARŞILAŞTIRILMASI

Özet

Üniversiteler, öğrencilerine verdikleri eğitimin ve yaptıkları bilimsel araştırmaların niteliği ile topluma verdikleri hizmetle bir ülkenin ekonomisinin kalkınmasında, büyüyerek rekabetçi olmasında çok önemli bir rol oynamaktadır. Ekonominin yapı taşları olan üniversitelerin geliştirilmesi akademik ve idari personelin geliştirilmesi ve iş tatmininin sağlanması ile yakından ilişkilidir. İş tatmini bireyin yaptığı işten, içinde bulunduğu ortam koşullarından ve yaptığı iş sonucunda elde ettiklerinden duyduğu memnuniyettir. İş tatmini bireyin mutlu ve sağlıklı olmasını sağladığı kadar, iş performansını etkilemektedir. Üniversitedeki akademik ve idari personelin iş tatminini etkileyen faktörlerin belirlenmesi, üniversitenin eğitim ve araştırma hedeflerine ulaşmasında da çok önemli bir rol oynamaktadır. Bu çalışmada, bir kamu üniversitesindeki akademik ve idari personelin iş tatminini etkileyen faktörler belirlenmiş ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Çalışmada akademik ve idari personelin iş tatminini etkileyen ve yapılan işten duyulan tatmin, eğitim ve araştırma imkânlarından, fiziksel çalışma koşullarından, yönetim politikalarından, iletişim, katılım ve aidiyetten duyulan tatmin düzeyleri incelenmekte ve karşılaştırılmaktadır.